Un accompagnement unique  qui fait de votre bilan de compétences un vrai changement

Bilan de compétences orienté résultat à Lille

Qu’est ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus d’évaluation et d’accompagnement professionnel destiné à aider les personnes à mieux connaître leurs compétences, aptitudes, motivations et intérêts professionnels. Il vise à faciliter la gestion de carrière et la prise de décision concernant l’évolution professionnelle.

Le processus comprend plusieurs étapes :

1. Entretien préliminaire : Cette phase permet de présenter le déroulement du bilan de compétences, d’établir un contrat avec le bénéficiaire et de clarifier ses attentes.

2. Phase d’investigation : Phase majeure du bilan, elle consiste en des entretiens individuels avec le bénéficiaire pour explorer son parcours professionnel et mettre en exergue ses compétences, ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses aspirations.  Des tests psychométriques et des questionnaires sont utilisés pour approfondir la réflexion.

3. Analyse et synthèse des informations : Les résultats des investigations sont compilés et analysés pour identifier les compétences et les domaines d’intérêt du bénéficiaire. Ce travail accompagné permet de faire émerger les souhaits en matière de projection professionnelle et de définir un projet précis ainsi que les modalités pour le réaliser (plan d’actions).

4. Restitution : Le bilan de compétences donne lieu à une restitution individuelle, au cours de laquelle le bénéficiaire reçoit un document synthétique (note de synthèse) comprenant les résultats de l’analyse et le plan d’actions pour son projet professionnel.

5. Conclusion : Suite à la restitution, le bénéficiaire est en mesure de mieux cerner ses choix professionnels et peut mettre en oeuvre un projet d’évolution de carrière réaliste et adapté à ses aspirations et compétences.

Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de l’individu lui-même, dans le cadre d’une démarche personnelle de développement de carrière, ou il peut également être proposé par l’employeur, notamment dans le cadre de gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’une démarche d’évolution des métiers et des activités.

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les individus souhaitant mieux se connaître sur le plan professionnel, explorer de nouvelles opportunités de carrière ou opérer une transition vers un domaine d’activité plus en adéquation avec leurs aspirations profondes.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Avant tout pour prendre du recul sur son parcours professionnel et sur ses différentes expériences positives ou moins positives; pour mieux se connaître : connaître ses forces et ses ressources mais aussi ses freins personnels; pour identifier ses motivations profondes, ce qui vous anime vraiment et définir une poursuite professionnelle alignée avec ce que vous êtes et voulez être.

Faire un bilan de compétences, c’est prendre rendez vous avec soi tout en étant accompagné. C’est un cadeau que l’on se fait pour éclairer son présent et prendre en mains son avenir.

Le bilan de compétences est utile à tous, pas seulement aux personnes « qui n’en peuvent plus » ou qui ont envie de se réorienter ou reconvertir. Il est un outil puissant aussi pour les personnes actuellement en poste et qui veulent avoir un regard plus vaste, ouvrir de nouvelles perspectives, ouvrir le champs des possibles et décider en connaissance et en conscience. Aux personnes en difficulté ou mal être sur leur poste, il est un outil précieux pour comprendre les raisons de ces difficultés, pour s’en extraire et maintenir sa qualité de vie personnelle et professionnelle.

J’ai moi même réalisé deux bilans de compétences à 10 ans d’intervalle : 35 et 45 ans et ceux-ci m’ont véritablement aidé dans la clarification de ce que je voulais faire sur les prochaines années. Il n’y a pas d’âge pour faire un bilan de compétences : début, milieu, fin de carrière, il permet de s’orienter et de se donner des objectifs personnels motivants et réalisables. Il est un outil utile à votre motivation !

Pourquoi choisir CDEH Conseil pour mon bilan de compétences ?

Approche

Pour mon approche résolument humaine et profonde de votre situation et ma capacité à relier ambition personnelle et pragmatisme.

Expertise

Pour ma connaissance large du monde de l’entreprise et des métiers qui la compose mais aussi ma capacité à vous accompagner sur un projet d’entrepreuneriat si c’est ce qui émerge.

Pédagogie

Pour ma passion de la transmission, ma capacité à vous accompagner dans la compréhension des situations et à vous donner des outils concrets pour avancer personnellement.

Résultat

Pour ma détermination à vous accompagner de manière globale et pluridisciplinaire sur l’atteinte réelle de vos objectifs.

femme avec sac à dos vue de dos face à un lac avec bras levés illustrant qu'une vision accompagnée de l’action peut changer le monde

Ils savaient que c’était possible, alors ils l’ont fait !

Les clients CDEH Conseil

Prendre rendez-vous

Ce premier entretien a pour objectif de faire connaissance, de comprendre votre besoin, de voir en quoi le bilan de compétences par CDEH Conseil peut vous aider.

C’est un rdv gratuit sans engagement de votre part sur la suite. Il est essentiel de rencontrer plusieurs consultants car au delà de la compétence nécessaire du professionnel qui vous accompagnera, il est important que vous vous sentiez bien avec cette personne. C’est aussi et avant tout une question de feeling.

De la confiance et de la satisfaction

Grâce au bilan avec Christine, j’ai pu déterminer et comprendre les raisons de mon mal être au travail et trouver un nouvel élan et objectif pour remédier à cette situation.

Thomas D.

Le bilan m’a permis de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à ma situation et me poser les bonnes questions. Je n’y serais jamais arrivée seule.

Sandrine O.

Une approche humaine vraiment différente.

Alain Q. 

Christine est très à l’écoute, bienveillante, disponible, inspirante, de très bon conseil, très investie dans sa mission. 

Christiane V.

J’ai aimé échanger en profondeur sur ma situation professionnelle avec une personne neutre, la progression des séances, être coachée dans toutes les démarches entreprises. Je n’ai pas aimé la fin des rdv ! 

Céline C. 

Je ne voulais plus être architecte et j’avais une idée, un rêve mais je n’arrivrais pas à avancer dessus. Christine m’a complètement aidé. Elle a su m’accompagner sur le concept, le pourquoi (quels bénéfices pour les futurs clients ?) et sur l’élaboration d’un prototype testable en vrai. Très investie, elle a été d’un grand soutien tant psychologique (croire en mon projet) que économique. Je recommande très fortement Christine !

Stéphanie R.

Questions fréquentes

Dans quels cas est-il conseillé de faire un bilan de compétences ?

Dans tous les cas faire un bilan de compétences est utile et ce quelle que soit votre étape dans votre parcours professionnel : 30, 40, 50, 60 ans. A 30 ans pour savoir comment capitaliser sur vos premières années d’expérience et faire un changement pertinent ? A 40 ans pour mieux vous valoriser au sein des organisations ou pour définir une nouvelle trajectoire de carrière. A 50 ans pour savoir ce que vous voulez faire pour les 15 prochaines années. A 60 ans pour transmettre vos connaissances, construire un nouveau projet où vous allez pouvoir vous sentir utile ou encore réaliser un rêve. 

Réaliser un bilan de compétences, c’est investir sur soi. 

D’abord pour mieux se connaître, connaître ses points forts, motivations et aspirations profondes. Faire une pause sur son parcours professionnel et se reposer les bonnes questions : de quoi j’ai envie pour les 10 prochaines années ? qu’est-ce que j’ai envie de développer de nouveau ? dans quels secteurs ou sur quels thèmes ai-je envie de travailler ? de mettre en exergue toutes vos compétences et sur lesquelles vous souhaitez capitaliser ? 

C’est vous permettre de prendre le temps de définir un projet qui vous correspond vraiment. 

Comment puis je financer mon bilan de compétences ?

Les bilans de compétences de CDEH Conseil sont finançables par votre CPF (compte personnel de formation). Dans le cadre d’un accord avec votre employeur il peut également être financé par l’OPCO de votre employeur. Différentes solutions de financement sont possibles. CDEH Conseil vous aide à trouver la solution et vous accompagne dans les démarches administratives.

Je contacte CDEH Conseil. Quelles sont les étapes de mon accompagnement ?

Vous pouvez me contacter depuis le formulaire dédié ou au 06 20 75 48 04.

  1. Rencontre : nous faisons connaissance et vous me présentez votre problématique, votre besoin, ce sur quoi vous vous interrogez.
  2. Proposition : vous recevez une proposition méthodologique et financière détaillée qui démontre comment je peux vous accompagner.
  3. Lancement : en cas d’accord, nous contractualisons l’accompagnement et le planning : date de démarrage souhaitée et rdv planifiés à l’avance.
  4. Accompagnement : nous nous rencontrons à intervalles réguliers pour des séances de travail.
  5. Soutien : si vous avez des questions ou besoins particuliers entre les rdv je me rends disponible.
  6. Synthèse et conclusion : à l’issue de la démarche de bilan, je vous remets une synthèse qui consolide les travaux réalisés, le projet et le plan d’actions pour poursuivre les actions entamées. Nous fixons également un rdv de suivi post bilan , 6 mois après, pour faire le point. Rdv offert. 



Combien coûte les bilans de compétences de CDEH Conseil

Je propose deux formules : 18h et 24h, ce qui permet une tarification en fonction des moyens de chacun. Je me refuse à faire des bilans en moins de 18h qui ne permettent pas de faire les choses suffisamment en profondeur et de laisser l’accompagné cheminer. Prendre son temps, c’est essentiel dans un bilan. La formule 24h permet d’aller plus loin, de creuser davantage, voire de travailler déjà sur le projet si il y a un projet d’entrepreuneriat. Le tarif du bilan 18h est de 2 700€ TTC et celui de 24h est de 3 600€. Ces deux formules sont finançables en tout ou partie par votre CPF. Si vous n’avez pas assez sur votre CPF, vous pouvez abonder via un apport personnel. Des aides peuvent être possibles aussi. Bref, le tarif ne doit pas vous bloquer dans un premier temps pour le rdv découverte. 

Ma problématique est urgente, en combien de temps puis je faire un bilan de compétences ?

Une fois que vous avez trouvé l’organisme et le consultant pour vous accompagner, la démarche de souscription en mode digitale est rapide. Une fois votre formation validée, nous devons respecter un délai réglementaire de 15j avant de démarrer (délai au cours duquel vous pouvez changer d’avis : délai légal de rétractation). A l’issue de ces 15j , nous pouvons tout de suite démarrer votre bilan de compétences. A raison en général d’un rdv par semaine et selon le nombre d’heures choisies pour votre bilan, celui ci durera entre 4 à 6 mois. Si vous souhaitez aller plus vite, nous pouvons toujours planifier plusieurs rdv par semaine. Cependant, le bilan nécessite un travail d’introspection, de recherches personnelles et de maturation. La durée de 4 à 6 mois est davantage adaptée au processus de réflexion. 

CDEH Conseil vous accompagne dans le diagnostic, la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle de votre développement d’entreprise et du développement de ses richesses humaines.

Cabinet de consulting mais aussi de gestion de projet, CDEH Conseil vous accompagne dans votre croissance, votre innovation et vos transformations pour obtenir de véritables résultats mesurables.

Contact

913 avenue du Général de Gaulle
59910 BONDUES
contact@cdeh-conseil.fr
06 20 75 48 04 

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